作者：田毅鹏 李珮瑶父爱主义就业政策子女单位再认国企五六十年代20世纪
摘要：在20世纪八九十年代学界兴起的对计划主义的反思和批判中，父爱主义长期被视为计划时期体制僵化和关系主义的最主要表现而备受诟病，但研究者很少对父爱主义的产生、发展以及走向制度化的具体历史过程展开研究，对其运行所面临的诸多复杂制约因素亦关注不够。而通过对单位子女就业政策阶段性演进的历史考察，可以发现五六十年代的子女接班顶替主要是出于对因工死亡、致残或年老体衰职工的社会保障而颁布的一种补偿性和照顾性的福利政策，此后又陆续扩大到一些艰苦行业和特殊工种，但涉及面仍较窄，在实行条件和执行标准等方面有明确限定，社会影响不大，并始终未提升到制度层面，是一种有条件、有原则的父爱主义。
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