作者：马永祥; 王均波军队改革体制编制检查评比改革成效大项九龙治水干部选任主要业务部门渐行渐远制度机制
摘要：如今,改革强军已逐渐进入新体制时间,但会议多、文电多、工作组多、检查评比多、大项活动多等老＂五多＂尚未根除,试点多、观摩多、座谈多、集训多、背记多等新＂五多＂又在部队程度不同地出现,不仅造成领导累、机关忙、基层苦,还容易扰乱部队正规秩序,影响改革成效。——新老＂五多＂虽轻重有别,但危害很大。
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《政工导刊》（CN：61-1063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《政工导刊》多次受到权威部门和媒体的充分肯定。《人民日报》、《解放军报》、《中国新闻出版报》等国内多家权威媒体报道过《政工导刊》的办刊经验，总部多位首长先后题词给予褒扬，刊物被誉为军队思想政治工作精品期刊。
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