作者：邵先军; 付土旺; 黄毓军事人才职位管理任职条件军事职业专业类别人才选拔考核评价体系职级军事人员职业发展规划
摘要：人才只有在适合自己的职位上工作,才能发挥出最大的效能。如果军事职位的划分管理比较笼统、粗略,仅停留在专业类别和岗位等级上,而对该职位的任职条件、具体职责、发展路径、绩效指标及考核评价体系等缺乏明确详细的规定,这既会在客观上造成军事人才的选配及其效能发挥状况的评价缺少依据,又可能在主观上使一些人不太关注自己的岗位职责。
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《政工导刊》（CN：61-1063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《政工导刊》多次受到权威部门和媒体的充分肯定。《人民日报》、《解放军报》、《中国新闻出版报》等国内多家权威媒体报道过《政工导刊》的办刊经验，总部多位首长先后题词给予褒扬，刊物被誉为军队思想政治工作精品期刊。
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