作者:李新民思想政治素质领导干部素质考评考核评价干部考评心理偏差矛盾原则性
摘要:新形势下,对领导干部的考核评价遇到了许多新情况新问题,给思想政治素质的考察带来了难度。从目前的实践层面分析,主要源于三对矛盾:一是干部思想政治素质标准的高度原则性同考核评价需要具体化之间的矛盾,导致考核工作难操作;二是干部思想政治素质的内隐性、复杂性特点同考评方法局限性之间的矛盾,使得对干部的思想政治素质难定论;三是知情群体的心理偏差同干部考评材料要求的客观性、真实性之间的矛盾,造成能够全面反映干部思想政治素质方面的素材难收集。因此,必须在考评方法上改进和完善。
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