作者：刘惠斌; 张杰人才发展面子工程实用型人才人才引进人才效能管理机制人才开发
摘要：以用为本揭示了人才发展的根本规律。李白的名句“天生我材必有用”，就包含着“才”与“用”的必然联系，才有用、才为用、才必用。“用”是人才引进、培养、选拔与人才效能充分发挥的关键环节，也是持续优化人才开发与管理机制的重要突破口。当前，军队人才不够用、不适用、不被用等问题在一定范围内还比较突出，尤其是人才不被用或不被重用的问题特别值得关注。如果忽视在“用”上下功夫，而只片面强调人才的输入量和保有量，则很可能出现所谓的人才面子工程、人才政绩指标工程、人才的“花瓶化”以及实用型人才不足等不良现象。
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