作者：张旭军事人才人才成长激发管理激励理论成长过程行为动力行为结果进取精神
摘要：现代管理激励理论认为，人们从事某项工作、采取某种行动的行为动力，来自个人对行为结果和工作成效的预期判断。包括三个要素：一是吸引力。工作对人才的吸引力越大，干劲就越大，取得成就的可能性就越大。二是成效和报酬的关系。完成工作后获得的收益越大，工作积极性就越高。三是努力和成效的关系。经过努力个人实现目标的可能性越大，进取精神就越强。从这一理论成果出发，我认为，在军事人才成长过程中，相应存在着以下三种既相互联系又相互区别的驱动模式，共同作用于军事人才的成长过程。
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