作者：黄汉阳; 李晶; 周士永潜人才人才战略人才效应能力个人
摘要：一、摒弃目光短视，以欣赏的眼光接纳“潜人才” 从理论上讲，每个人的成绩应取决于他的能力，即能力强，则工作成绩优；能力弱，则工作成绩差。但是在能力和成绩之间不能简单地划等号，因为大多数情况下，每个人所具备的能力和他在工作中发挥出的能力是不一致的，这两者问的差额，就是潜能。有的单位的“人才战略”，总是追求所谓“顶尖”、“一流”，“高门槛”常常使一些潜人才被拒之于门外，产生的人才效应却并不理想。
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