作者：赵建华干部管理机制专业技术武器装备发展动态管理机制作战部队武器装备建设结构比例装备技术保障岗位分析适时调整
摘要：一、完善岗位动态管理机制。要定期进行岗位分析，根据作战部队编制体制调整、武器装备发展和担负任务的需求，适时调整作战部队技术岗位设置。根据武器装备建设发展的需要，对装备技术含量高、保障任务重的单位，按照组织编制管理权限适时调整专业技术职务设置范围和结构比例，保证作战部队装备技术保障干部的合理编配，形成科学合理的职务等级结构和编配比例。
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