作者：纪荣耀人才建设高学历人才重复引进部队建设普通院校人才队伍建设创新能力人才引进保证质量思想素质
摘要：一是处理好求贤若渴与保证质量的关系。当前，各级越来越认识到人才的重要性，对人才的重视程度与日俱增，普遍加大了引进高学历干部的力度，高学历人才逐年增加。但是，由于求才心切，往往容易导致盲目引进、重复引进、甚至饥不择食的问题。只要学历高就不惜一切代价“挖”过来。把一些专业不对口、工作不需要、甚至思想素质不高、实际能力不强的人引进了部队。有的片面地认为“外来的和尚会念经”，对高学历人员考核把关不严，不管来自什么院校，学何种专业，只要是研究生就要。当前在引进高学历人员方面，“三多三少”的现象应引起重视：即攻读基础学科的多，学应用学科的少；来自普通院校的多，从重点院校引进的少；从校门到校门的多，有实践经验的少。有些单位指导思想不够端正，把高学历人员当“门面”撑，当“花瓶”摆，当“政绩”炫耀。加强人才队伍建设，既要思想上重视，把人才看作建设发展之本，加大人才引进力度，更要把住人才选调的关口，做到由选人到选才的转变，在选人上既要看学历，又要看创新能力、政治素质、个人修养、形象气质，这样才能把真正的人才引进部队，促进部队建设。同时，要发扬开拓创新的精神，进一步开拓思路，既要发挥部队的政治优势，又要适应形势需要，运用物质利益杠杆来吸引人才，以良好的工作环境和优厚的物质待遇吸引具有真才实学的人才到部队工作。
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