作者：张银山 朱岁松医院管理人力资源测评信息管理
摘要：目的探讨医院人力资源测评与考核信息管理系统的建立方案,评价其应用效果,为提高医院管理效果做出指导。方法本院于2013年6月开始全面推行医院人力资源测评与考核信息管理系统,将应用此系统前（2012年6月-2013年6月）员工作为对照组,应用后（2013年7月-2014年7月）的员工作为观察组。比较两组的人员流失率、事故率、考核合格率、违纪率、被投诉率、缺勤率、工作日常培训率,专技人员比率,人员储蓄率、持证上岗率、满意度、胜任特征测试达标率。结果观察组的人员流失率、事故率、违纪率、被投诉率、缺勤率均明显低于对照组,而人员考核合格率、工作日常培训率,专技人员比率,人员储备率、持证上岗率、满意度、胜任特征测试达标率均明显高于对照组（P〈0.05）。结论医院人力资源测评与考核信息管理系统可有效提升医院人力资源管理效果,值得借鉴。
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