作者:丘海霞责任护士薪酬管理绩效管理优质护理
摘要:为深化优质护理服务,实现多劳多得,优劳优得,充分调动广大护士的积极性。本院建立了责任护士管理模式,实施了按照护士的专业基本知识和专业技能能力来确定薪酬的制度:按照护士的工作量大小、护理质量和服务满意度来确定绩效管理的办法。实施1年多来,患者满意度明显提升,护理质量显著提高,护理单元内部团队精神得以增强.护理单元之间竞争日益激烈。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《中国当代医药》(CN:11-5786/R)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
部级期刊
人气 1057898 评论 60
人气 814471 评论 70
北大期刊、统计源期刊
人气 537920 评论 58
人气 530004 评论 43