如何建立商业银行的激励机制

作者：杨绍田; 于立海激励机制商业银行能力约束员工激励成本控制员工积极性有效激励激励组合

摘要：第一，激励要与员工的绩效相吻合。准确地评估员工的能力或绩效是实现有效激励的前提。激励与能力相吻合出于成本控制和激励效果两个方面，如果提供给员工的激励组合不在能力约束线上，会有两种可能：一是为低能力员工提供过多激励，导致成本增加；二是对高能力员工激励不足，导致员工积极性低落，甚至跳槽。

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