中国式管理缺陷个人才能现代企业管理可重复性组织能力逻辑认知传统商业
摘要：《市场报》2005年7月20日刊登了孙景华的文章《不可重复性——“中国式管理”的致命缺陷》，认为现代企业管理之所以取得今天如此辉煌的成就．就是基于每一个岗位或职务的“可重复性”，不再依赖于任何一个拥有个人才能或绝技的人。而中国传统商业的管理逻辑认知是发生在“人”的层面，而非“组织”层面。它强调的是个人的悟性，而不是建设组织能力。因此．它缺乏对于“重复或复制”的基本认知。如果一个管理者的能力只能依靠个人的悟性慢慢领悟，并且需要个人亲历亲为的体验来获得，那么它的成本不但十分高昂．甚至常常会以失败为代价来获取。
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