工资总额管理中央企业配套政策工资分配企业工资总额分类分级管理竞争行业管理制度
摘要：《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)于2019年全面施行,这是国务院国资委首次以委令形式公开的中央企业工资总额管理制度文件。《办法》明确对中央企业工资总额实行分类分级管理,提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控3个环节决定,其中,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束。
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