作者：吴小姣; 陈哲; 谭春蕾医师评价层次分析法指标体系
摘要：目的 以三甲医院评审标准为基础,构建一套适合医院临床医师综合评价的指标体系。方法 通过召开专家座谈会采用层次分析法,对全院临床医师的工作强度和效率进行全面的综合评价,确定指标体系和各项指标权重。结果 评价体系包括一级指标4个,二级指标16个。4个一级指标中医疗质量、专业能力、职业素质和完成绩效的权重分别为0.3072、0.3225、0.1143和0.2563,各级指标均满足一致性检验。结论 医生的综合绩效排名与实际专业能力、医疗质量两维度排名基本一致,二级指标中收治人次比率、药占比、医疗缺陷所占的权重较高,是考核评价的重点。
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