作者：向丹医护人才招聘与留存人力资源管理
摘要：由于医护行业对从业人员职业技能的特殊要求,公共医疗系统一直面临"用工荒"——新员工招聘难、老员工流失高。而重庆市在这一问题上的处境尤为艰难。本文通过对重庆一家典型公立医院的问卷调查和采访对这一问题的根源从内外因两个方面进行分析,运用了麦肯锡7S模型和蜘蛛网评分工具等对该医院的人事管理制度、组织架构等进行评估,并针对不足之处提出可能的建议。
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