作者：薛欣欣工资差异国有部门非国有部门
摘要：利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年的工资差异进行了实证研究。研究发现,在此期间的市场化改革过程中,国有部门与非国有部门之间存在工资溢价,溢价的存在表明劳动力在两个部门之间并非"同工同酬"。进一步的工资差异的分位数分解结果显示,国有部门的工资溢价随技能水平的上升而递减,这表明,国有部门相对集中的工资结构在中低技术阶层过于慷慨,在高技术阶层又过于简约。中高技术层次人员的工资惩罚现象虽然因溢价的扩张而改善,但是对最高技术层次的人员的惩罚现象一直存在。本文认为,中国劳动力市场化改革取得了一定的成效,但进一步提高市场竞争性、深化工资制度改革还任重道远。
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