作者：张丽 柴林樑员工承诺组织愿景关系分析
摘要：面对越来越不确定的竞争环境,企业无法使用经验进行未来的决策,甚至预测也越来越缺乏效力,出于对长远利益的考虑,多数企业采用愿景管理以形成创造性演化的未来。同时随着全球性经济体系的形成以及集体价值性资本的重视,企业管理的重要目标变为相关利益者的共同治理,文章从主要相关利益者之一的员工角度出发,分析员工承诺与组织愿景的关系,试图在在全球经济危机威胁的背景下,给企业提供战略管理与决策上的理论指导。
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