作者：李坚强员工离职薪酬设计内部激励沟通
摘要：对企业员工离职的原因,本文从薪水、个人发展、尊重、期望、工作环境等进行了具体的分析,并针对原因提出了几个解决问题的对策。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《扬州工业职业技术学院论丛》是一本有较高学术价值的大型半年刊，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 40571 评论 47
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 34884 评论 47
人气 27146 评论 64
人气 25063 评论 15
