医院绩效工资改革应突出的理念

作者：孙喜琢工资改革公立医院绩效事业单位专业分工单位内部医疗机构工资方案

摘要：事业单位千差万别，每个单位内部的专业分工又极不相同，对于大型医疗机构来说，制定一个既有充分激励作用又能很好体现社会事业特点的绩效工资方案，不是一件容易的事情。如何通过绩效工资改革，真正提高医疗服务的质量和效率，充分体现医务人员技术服务的价值？我认为公立医院绩效工资改革应突出以下理念。

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