作者：吴明证; 邵晓露; 孙晓玲; 李宁亲组织的非理论行为服务型领导道德认同
摘要：亲组织的非伦理行为（unethical pro-organizational behaviors，UPB）指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为，涉及员工对组织的忠诚与个人道德品质两个方面。本研究探讨了服务型领导与UPB的关系以及个体道德认同在其间的调节作用。研究发现，服务型领导和员工UPB间呈倒U型关系；且服务型领导与UPB的关系受到内化道德认同的调节，当员工内化道德认同较低时服务型领导与UPB呈倒U型关系，而象征化道德认同并不调节服务型领导与UPB的关系。
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