外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响

作者：王重鸣; 姜金栋外派期望匹配组合模式绩效关系

摘要：外派个人与组织的期望具有四种可能的匹配关系.本研究构建了四种关系的概念模型并进行了效度验证.研究数据采自多种行业跨国公司的两组样本,结构方程建模的分析结果表明,构思关系具有良好的诺姆网络效度,个体-组织期望的不同组合模式对外派的绩效有显著影响.该研究结果对于外派经理及其所在的组织都具有重要意义.

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