医院管理人员职业培训研究——以大同市某医院为例

作者：张玥; 钦嫣; 吴琢管理人员职业培训双肩挑

摘要：目的了解大同市医院管理者职业化发展规划以及存在的问题。掌握医院管理人员对相关管理岗位的了解和态度,寻找医院管理人员职业化的方法从而解决问题。方法就大同市某医院管理人员信息以及培训情况进行问卷调查。调查问卷主要围绕该医院管理人员年龄、学历、专业、工作科室、任职时间、培训情况等问题展开。结果 ＂双肩挑＂现象普遍存在,样本医院中管理人员是管理专业毕业的仅占10%,大多都是临床医生兼管管理事务。该医院管理人员培训机制不成熟,针对管理人员的培训一年仅有一次,而且质量偏低。结论制定相关制度,将管理人员培训提出强制性要求,建立考评机制,将考评结果纳入绩效考核标准之内;外聘专业的指导老师对该医院管理人员进行有目的的指导,增加培训的有效性和专业性。

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