作者：吴奇医院非在编人员薪酬
摘要：针对医院非在编人员薪酬管理可能存在的问题（如缺乏科学、公正、公开的聘用管理和考核制度；薪酬设计模式欠合理；晋升机制不足等），文章结合医院管理实践，从制订考核制度，规范聘用管理；建立公平、有效的薪酬管理体系；完善各项待遇；完善职称评定、聘任制度等方面进行探讨，探索一条适应当前形势的非在编人员薪酬管理模式，力求体现以人为本的管理理念，构建和谐劳动关系，促进卫生事业的发展。
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《医药高职教育与现代护理》（CN：32-1876/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《医药高职教育与现代护理》介绍国内外医药卫生高等职业教育政策法规、研究动态、研究成果和国内外护理领域研究新技术、新动向、新成果，促进我国护理学科和医药职业教育事业的发展。
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