作者：杨琼; 顾一君; 徐敏; 郑琼手术室护士共情疲劳工作家庭冲突离职意愿
摘要：目的探讨共情疲劳和工作家庭冲突对手术室护士离职意愿的影响。方法使用方便抽样,于2017年3-6月间选取浙江省6所医院164名手术室护士作为研究对象。使用中文版共情疲劳简短量表、工作-家庭冲突量表和离职意愿量表进行调查。结果手术室护士共情疲劳得分为60.57±19.39分。工作家庭冲突得分为53.17±11.09分,其中工作影响家庭得分为30.78±7.65分,时间冲突维度得分为19.22±4.62分。离职意愿得分为16.23±4.82分。56.7%护士离职意愿较高。经分层逐步回归分析,合同制聘用、平均月收入、时间维度的工作-家庭冲突和职业倦怠进入回归方程,且可解释总变异的36.7%。结论护理管理者需建立适合的激励与奖惩制度,注重弹性排班制度,关注手术室护士的思想动态,注重不良情绪的安抚与疏导,降低手术室护士的离职意愿。
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