基于激励理论的公立医院薪酬制度改革探索

作者：李莎组织激励理论公立医院薪酬制度改革试点探索

摘要：薪酬制度是组织维护其社会公益性、发展可持续性的制度基础。目前医院的薪酬制度并不能准确地反映医务人员的劳动价值,影响了工作积极性的发挥。公立医院的薪酬制度是一项重要的内部激励措施,也影响卫生事业的健康发展。本文应用激励理论对公立医院薪酬制度进行分析,优化公立医院薪酬结构和薪酬体系,合理地确定公立医院薪酬水平,健全绩效考核评价机制,为我国公立医院薪酬制度改革提供参考。

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