作者：李雅宇柔性管理模式年轻护士护理质量
摘要：目的：分析柔性管理模式在年轻护士管理中的效果。方法：选择自制调查问卷,对年轻护士的柔性管理需求进行了解,结合年轻护士的具体情况,采用柔性管理模式。对年轻护士实施柔性管理模式前、后的不良事件发生情况、护理质量、护士投诉率、满意度进行比较分析。结果：柔性管理模式实施后,护士投诉率以及护理不良事件发生率显著低于柔性管理模式实施前,且护士满意度及护理质量评分显著高于柔性管理模式实施前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：在年轻护士管理中应用柔性管理模式能让护士的潜能得以充分激发,让其综合能力得以有效提升,保证医院健康和稳定地发展。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
