作者:王晓琴; 王槐堂; 曹鸿远结核病护士稳定管理
摘要:目的:分析影响结核病专科医院护理队伍稳定的原因,寻求解决问题的对策。方法:通过对某市结核病防治院2005-2011年56名不同用工性质的护理人员待遇、流动情况、医院感染和心理状况等进行回顾性调查并分析。结果:在编人员、人事人员、合同工待遇有一定差别,人员流动率分别是14.3%、7.1%、21.4%;护士结核病感染率为24.3%,患病率7.1%;护士普遍对结核病有恐惧心理。结论:职业性高感染率引起的恐惧心理、工作量大是护理队伍不稳定的主要因素;同工不同酬、归属感不强和受重视程度差别是合同制护士离职的重要原因。
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