作者：张院宝; 罗赛美; 杨发建; 杨艳; 张尹; 陈...中医学专业基层医疗卫生机构人才服务发展趋势
摘要：目的分析毕业于保山中医药高等专科学校2013~2017届中医学专业的毕业生在基层医疗机构服务三年或五年所表现出的稳定性和流动性,详细探讨了流失原因,提出中医学专业人才"下得去、用得上、留得住"的体制政策建议。方法通过文献法、问卷调查法、访谈法及电话调查法对263名毕业生及所就业单位进行相关调查。运用SWOT统计分析方法对现况以及趋势进行分析。结果基层医疗机构对2013~2017届中医学专业毕业生的工作总体具有较高的满意度,达93.24%。但其中也有一些主要的制约因素,如"学历和职称偏低"及"技术培训和继续教育工作开展少",分别为91.89%,87.84%。体现了基层医疗机构对高专高职人才的迫切需求。毕业生就业主要集中于基层医疗机构,但基层医疗机构待遇收入普遍较低,且缺编比例大,离职率相对较高,导致缺乏高职高专人才。结论保山中医药高等专科学校在注重中医专业人才培养的同时应该更深入了解基层医疗机构人才需求,同时,也反映了目前我国西部基层医疗人才队伍的空缺和人才队伍择业之间的矛盾。中医药高等专科学校需进一步提高中医药人才培养质量、提高人才队伍的综合素质和理念,基层医疗单位应切实地谋求人才骨干待遇和福利,合理应用编制,解决科技人才成长障碍和提升策略,为我国卫生事业注入健康、稳健的基石。
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