作者：丁文文绩效考核考核体系针对性岗位工资员工积极性
摘要：绩效考核是企业管理重要的程序之一,通过有效的绩效考核,既可以满足员工需求,又可以实现企业最终目标,实现双赢。本文通过分析现有企业考核体系中存在指标针对性不强、未能体现岗位难易度差异、指标单一、激励措施单一和重结果,轻过程等问题,针对这些问题一一提出对应的坚决建议,具有较高实用性。
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《营销界》（CN：41-1405/F）是一本有较高学术价值的大型周刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《营销界》从多角度、多层次、多领域、多学科综合反映中国的经济社会管理问题的研究成果，广开言路、博采众长，为中国经济改革和发展服务。
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