作者：艾岩职业倦怠正面激励文化凝聚新媒体引导
摘要：职业倦怠是员工在长期情感损耗下导致的一种对工作的疲惫、麻木、冷漠及效率低下的状态。随着社会竞争越来越激烈，作为一种高发的心理问题，职业倦怠已存在于各行各业中，并呈早龄化趋势发展。本文以河钢邯钢青年为研究对象，从建立岗位轮换体系、优化薪酬激励体系、明晰职业生涯规划、建立职业发展通道、实施青年阳光成长计划、发挥企业文化的凝聚作用等方面，提出消除职业倦怠的对策建议，并指出了本研究的不足之处和未来可能需进一步研究的方向。
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