作者：于斐技术人才培养人才待遇医疗质量学科建设人才队伍医院竞争力医院经营
摘要：众所周知,医院竞争力的核心是医疗质量,医疗质量的核心是学科建设,学科建设的核心是技术人才。因此,能否建立一支优秀的人才队伍,从而健全相应的学科,关系到医院经营的成败。人才队伍的建设一靠吸纳,二靠培养:吸纳人才,需要合理的待遇、广阔的事业平台和融洽的工作氛围三者的有机统一;而培养人才同样需要有战略眼光,并要舍得投入资本。
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