基层医疗卫生机构绩效考核甘肃省收入乡医分配激励机制奖惩机制业务骨干
摘要：2016年,甘肃省陇南市大力推进基层医疗卫生机构绩效考核,全面取消“收支两条线”管理,健全完善奖惩机制,在核定任务、核定收支、绩效考核的基础上,将超收部分向关键和紧缺岗位、业务骨干倾斜,建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的分配激励机制.自实施以来,陇南市武都区几所卫生院职工人均月绩效工资从2013年的不足300元增长到目前的5000元,最高的超过2万元,有效调动了医务人员积极性.
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