人才高消费定律管理激励员工量才使用工作职位做法超负荷挑战性a级
摘要：让B级人做A级事 这种做法的意思是让低职者高就，目的是压担子促成长，传统做法是量才使用，人事相宜，什么等级的人就安排做什么等级的事，让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既让员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位富有挑战性，有助于激励员工奋发进取。
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《印刷经理人》（CN：11-4879/TS）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《印刷经理人》主要读者对象为企业高层管理者、企业财务主管、企业产供销主管,建设电子商务、应用电子商务、管理电子商务的决策层、技术人员、管理人员及广大关注电子商务发展的有志之士,网络技术公司(软硬件开发商、推销商)、网站经营者(以电子商务网站为主)、相关大专院校师生、网络技术爱好者等。
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