作者：聂常虹新西兰理论与实践20世纪30年代绩效评估机制绩效考评制度经济危机理论发展政治危机石油危机70年代行政效率公共服务政府部门管理领域人员选择公共部门执行机构全球性独特性改革投入支出
摘要：新西兰政府绩效考评经过近半个世纪的探索和实践，取得了比较丰富的经验。这些探索、实践和理论发展的背景，主要是两次全球性的经济危机(20世纪30年代的经济危机和70年代的石油危机)以及政治危机，不断地推动政府提高行政效率，改善公共服务。其主要手段是建立政府部门的绩效考评制度。对公共管理领域进行了系统的改革。这些改革，强调政府赋予管理人员选择投入时的更大自由，同时更加关注结果。新西兰彻底“执行机构”化的公共部门支出绩效评估机制和完善的绩效评估机制。具有独特性。
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