作者：王晓路事业单位绩效工资改革文化反思马克思工资理论
摘要：绩效考核在理论和实践中隐藏着4个假设：还原主义的认识论假设、生物进化论的行为模式假设、＂经济人＂假设、无限理性假设。从组织文化的角度来看,＂经济人＂假设的错位应用和员工权力缺失,是事业单位工资改革出现＂绩效考核形式化＂、＂绩效工资权力化＂的原因。任何管理制度在设计时,必须遵循固有的思维方式和特定的价值理念,而实施的效果取决于价值理念与组织文化是否相一致。
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《云南社会科学》（CN：53-1001/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《云南社会科学》国内外公开发行的哲学社会科学综合性学术理论期刊，设有政治、哲学、民族、经济、社会、法学、历史、文学、国际关系等栏目，自20世纪90年代以来，一直持续入选北京大学“中文优秀期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”和中国社会科学院“中国人文社会科学优秀期刊”名录。
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