作者：李仲萍村级后备干部培养链储备机制乡镇党委人才数量培养渠道集体研究
摘要：昌宁县针对村（社区）干部老龄化、结构不合理、素质不高和后备人才数量总体不足等情况，通过建立“四项机制”，有效拓展了村（社区）“两委”班子后备干部培养渠道。建库备用，解决“备选脱节”。实行村（社区）后备干部储备机制，开展全县村级后备干部调查摸底，在广泛听取村民、党员、干部意见的基础上，经村（社区）党组织推荐、乡镇党委考察后，召开乡镇党委会议进行集体研究，按照每村5名左右，确定后备干部人选，登记造册入库，共储备后备干部人选635人。
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