金平：完善竞争上岗制度

作者：唐维心竞争上岗制度公开程序科级领导干部业绩评价教育经历暗箱操作公开监督

摘要：金平县在实施科级领导干部竞争上岗中，突出“问题导向”，完善制度设计。一是全程公开突出真实性，杜绝暗箱操作问题。做到公开职位、公开程序、公开结果、公开监督。二是评价设置突出科学性，杜绝简单以分取人现象。首次引入业绩评价环节，设定了学习教育经历、工作任职经历、工作业绩3个维度，每个维度由客观性指标和适岗度综合指标组成。三是面试方式突出创新性，

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