人才培养使用制度山东省改革高层次人才职工培训制度高新技术企业选拔培养评选条件高级技工
摘要：近年来，山东省积极改革人才培养使用制度，以“泰山学者”工程为龙头，以首席技师制度、山东省有突出贡献的中青年专家评选等为辅助，本土培养与外来引进并举，不拘一格选拔使用高层次人才。选拔培养和使用高层次人才，不再拘泥于学历、资历的条框。在每年一次的“首席技师”评选条件中，没有一项和学历沾边。山东省以地方法规的形式，把技能人士培养纳入企业经营者任期目标，对没有建立职工培训制度的国有企业扣减经营者年薪，对高级技工比例没达到企业职工10％的重点企业和没达到15％的高新技术企业，取消其相应资格。2005年，全省新增高级技工以上职业技能等级人员11．1万人。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
