作者：关中稳干部工作富源县奖励机制目标责任考核制度激活村党支部书记激励科级领导干部领导干部队伍村委会主任
摘要：富源县建立三项制度，激活村干部工作动力，充分调动他们的工作积极性和主动性。一是建立村干部工作目标奖惩制。县里建立村干部任期目标责任考核和年度目标责任考核制度。根据考核情况，对工作完成较好的村“两委”成员，给予一定的物质和精神奖励；对完不成工作任务或完成不好的村党支部书记进行调整。二是建立村干部政治待遇晋升制。县里制定了《在村干部中选拔乡科级领导干部暂行办法》等制度，把任期目标和年度目标完成较好、群众公认的村党支部书记和村委会主任，作为副科级后备干部进行教育管理，适时将他们充实到乡科级领导干部队伍中。
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