作者：居佳; 任旭; 郝生跃知识共享项目紧迫性双元文化调节焦点
摘要：知识已逐渐被视为维持组织竞争优势所需的最重要的资本形式之一,知识共享活动将最大化提升知识的使用效率。项目团队任务通常较为复杂并具备高度专业性,工作效果往往依赖成员知识和技能的互补性以及对彼此专长的相互学习。通过收集建筑企业64个项目团队的261个样本,本文深入研究了项目紧迫性、团队双元文化、员工调节焦点与知识共享各变量间的内在作用关系。研究结果表明:项目紧迫性对团队成员间的知识共享呈倒U形作用;团队双元文化不同维度在项目紧迫性与知识共享之间发挥了不同的中介作用;员工的调节焦点特质在项目紧迫性和知识共享间的调节效应显著。本文为企业开展知识共享实践时进行事先干预和控制提出有效建议。
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