作者:袁新华岗位轮换正负影响对策
摘要:从培养人才、控制风险和变相淘汰3个方面阐述岗位轮换的目的和意义;对可能造成的影响进行分析,提出在状况稳定企业、中型规模以上企业及外部人才供给不足企业中实施岗位轮换制度的可行性;并针对岗位轮换的管理职能进行方案设计,从而规避风险,以实现企业与员工“双赢”的管理目标。
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《冶金经济与管理》(CN:21-1094/F)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《冶金经济与管理》是冶金经济管理刊物。宗旨在宣传党的方针及各项经济政策,介绍国内外经济管理先进经验及冶金科技成果,报道技术经济与企业管理的理论、方法及成果,开展经济管理方面的学术讨论。
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