作者：廖雪朗职业发展通道人才盘点实践与思考
摘要：一、员工职业发展通道建设的理论依据1.马斯洛需求层次理论根据马斯洛需求层次理论,人的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求具有递进关系,对于不同层次的员工,要把握其个性化需求。薪酬待遇、福利保障、安全工作等是相对低层级需求,作为新生代员工来说.
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《冶金管理》（CN：11-2940/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《冶金管理》旨在反映和交流冶金企业改革开放和加强管理的经验，研究和探索冶金行业管理中出现的新情况和新问题，介绍和推广现代化管理方法，促进计算机的实际应用。
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