劳务派遣相关方管理的探索与实践

劳务派遣相关方实践管理人力资源结构劳动关系劳动力社会用工

摘要：一、实施背景 （一）鞍钢发展的必然要求近几年，社会用工日趋多元化，劳务派遣以其特殊的用工形式（劳动力雇佣与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”，即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系），以及可以帮助企业降低成本，提高经营效率，优化人力资源结构等优势应运而生并蓬勃发展．已经成为市场经济下用工的一个优先选择。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社