金融危机下的安赛乐米塔尔人力资源管理

全球性金融危机米塔尔人力资源管理2009年员工结构快速应对持续发展对话机制

摘要：2009年．对于安赛乐米塔尔集团而言，最重要的工作是通过员工调整，快速应对全球性金融危机，采取建设性工作，确保集团持续发展。如何将员工遭受的冲击最小化，才是安赛乐米塔尔最艰难的决定。安赛乐米塔尔保持与员工和工会的对话机制．实施自愿措施，重新调整员工结构。尽管2009年承受巨大的经营压力，但仍致力于实现其持续改善员工健康和安全的承诺。

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