作者：范铁军; 陈连胜国有钢铁企业人才流失钢材价格人力资源管理内部流动制度
摘要：从2002年到2003年，钢材价格大幅度上涨，大部分钢厂效益都不错。利润驱动使原有钢厂扩大规模，增上项目，新的钢铁企业也不断涌现。动辄投资几个亿，甚至几十个亿。钢铁行业的繁荣带来了人才竞争的加剧。一些国有钢铁企业人才流失十分严重，有的甚至影响到了企业的正常生产。
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《冶金管理》（CN：11-2940/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《冶金管理》旨在反映和交流冶金企业改革开放和加强管理的经验，研究和探索冶金行业管理中出现的新情况和新问题，介绍和推广现代化管理方法，促进计算机的实际应用。
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