作者：李惠琴; 赵宪武企业收益分配人力资源知识经济时代收益分配模式执行过程分配依据分配对象分配形式分配过程不合理
摘要：在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意.本文主要从收益分配依据、收益分配对象、收益分配模式、收益分配形式四个方面,分析了人力资源参与企业收益分配过程中存在的误区及其不合理之处,并提出了自己相应的观点.
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