作者：李占舟x理论企业管理企业文化管理效率经营理念战略规划
摘要：有人行善乐施，有人无恶不作，性善论、性恶论影响了和影响着管理学上的激励策略设计，不同的人性假设导致不同的激励模式和激励重点。麦格雷戈有“X理论”、“Y理论”；威廉·大内则有“Z理论”。人性是善，是恶，还是介于二者之间?X、Y、Z三种理论哪一个在现实的地面投下更多黄金?
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《英才》（CN：11-3861/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《英才》汇聚最具影响力的商业人物，追踪最具影响力的商业事件，探讨最具影响力的商业话题。以经营人性的视角，使读者了解成功人士发现需求的能力和满足需求的技巧，从而在社会中建立关注人性需求是经营之本的共识。
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