新时代完善企业干部考核评价体系的研究——以广西电网有限责任公司为例

作者：杨威考核评价多维度民主测评综合研判

摘要：文章分析企业干部考核评价体系的现状与不足, 并以 “日常考核 ＋ 年度考核” 模式为基础, 提出综合运用多维度民主测评、 现场考评、 结果评定、 综合研判等多种方式, 实施干部考核评价工作的对策与建议, 进一步完善企业干部考核评价体系.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社