作者：李有幸; 陆钦晨; 漆光紫; 周杰; 陈境; 赵...县级卫生监督机构人力资源配置公平性
摘要：目的了解广西百色市县级卫生监督机构人力资源配置情况,并对其进行公平性研究,为基层卫生监督机构合理配置人员提供科学的理论基础。方法通过国家《卫生和计划生育监督信息平台》及现场调查等方式收集2013-2017年广西百色市12个县级卫生监督员人力资源数据,查阅《广西统计年鉴》获取该区域人口及地理信息等资料,采用基尼系数和集中指数评价监督员分布的公平性。结果2013年卫生监督人力资源按人口分布的基尼系数为0.2536,2014-2017年均小于0.2,公平性好;2013年卫生监督人力资源按地域面积分布的基尼系数为0.3377,2014-2017年均小于0.3,公平性相对较好;2013-2017年卫生监督人力资源按经济水平分布的集中系数绝对值均小于0.2,公平性好;人力结构方面,2017年每万人口监督员数仅为0.36名,卫生监督年龄主要集中在30~50岁的中青年;预防医学与法律专业所占的比例为19.33%和6.00%;硕士和本科学历分别占2.00%和31.33%。结论卫生监督人力资源分布比较均衡,但卫生监督人员不足,人力结构不合理。建议在保持人员配置公平性的基础上,增加监督执法人员数量,逐步改善人力结构。
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